有过开店履历的老板都知道复购率对一个快餐店的主要性,,,,,即便是一些没有做餐饮的人也都明确这个原理,,,,,可是现实谋划中能真正留住老主顾的却很少。。。。。有些餐饮老板不深究留不住老客的缘故原由,,,,,生意不太好时,,,,,就想着降价引流,,,,,长此以往,,,,,门店的生意就更难恒久了。。。。。就算你通过降价、营销引流新增的主顾,,,,,也都会在薅完羊毛后不再惠顾。。。。。
为何自己的门店生意就越来越差了呢??????甚者许多闭店、转让的,,,,,这里小和就来聊一聊为什么会这样,,,,,又该怎样破局??????
首先剖析一下生意不太好的详细因素:直接缘故原由即是销售额降低,,,,,以致于没法平衡投入产出,,,,,尚有一些运营不错的店面,,,,,只管销售额有一定的提高,,,,,但仍然抵不过租金本钱与人工本钱的增添,,,,,造成这一状态的主要因素即是复购率下降的太快,,,,,新主顾的开发本钱相对较量高。。。。。
【一个自己就失血过多,,,,,无法造出新鲜血液的店肆虽然活动维艰】
次之剖析下复购率下降的主要因素:最先主顾惠顾时,,,,,是由于看中餐厅能给其付与的意义(产品口胃、用餐体验、利便快捷、价钱实惠等)这部分客户的流失,,,,,则是由于门店不可再为其付与这些价值,,,,,愈甚的是,,,,,主顾中意的价值照旧一直转变的,,,,,这时间餐厅老板就确定应该做的事情——怎样为主顾一直创立价值,,,,,以提高复购率。。。。。
我们应该从以下几个层面入手:
1. 主顾群体定位
若是能够精准定位欧博abg主顾群体,,,,,然后凭证针对性的营销计划、餐品口感用餐体验等,,,,,就能够有用提高主顾的复购率。。。。。切勿宽泛且左支右绌,,,,,不然哪种客户都会无法挽留。。。。。
2.门店情形气氛
这个时代考究用餐体验、创意,,,,,许多餐厅在这些方面都下足了心思,,,,,例如市场上林林总总的创意餐厅,,,,,但它们却少少能坚持为主顾一连给予纷歧样的体验,,,,,可能消耗者体验一次后就没兴趣再去了。。。。。再看看肯德基等着名品牌,,,,,并没什么与众差别的体验,,,,,为何生意还很好呢??????是由于这种着名品牌作育出自已与众差别的气概,,,,,着实就是凭证情形、口胃、文化等构建出的一种与众差别气氛,,,,,并没有何等奇异,,,,,却能够更为恒久,,,,,让喜欢这种感受的主顾一直惠顾,,,,,这也是菜品口胃以外更能的留住主顾的缘故原由。。。。。
这一点要依据主顾群体的定位和喜欢剖析设计,,,,,涉及以上提及的情形、口胃、文化,,,,,还能够优化到迎客、点餐、效劳、员工着装等与主顾有接触的任何地方。。。。。
3.餐品按期更新
现在许多门店都有个难题,,,,,担心主顾找不到自己喜欢的餐品,,,,,于是菜单设计的五花八门,,,,,效果呢,,,,,只会使主顾选择难题,,,,,进而造成不太好的用餐体验,,,,,以是,,,,,菜单应尽可能简洁、有主有次且要按期上新,,,,,不然,,,,,主顾虽然不会由于你的菜品没有新鲜感而不再惠顾,,,,,却可能会由于一直没新品而另寻他家。。。。。
可以选用末位镌汰制的方法,,,,,把一个时间段内销售量更少的某款餐品下掉,,,,,新增一到两款新菜品,,,,,一方面尚有时机提升营业额,,,,,另一方面还能够让主顾感受到这家店一直在一直更新菜品,,,,,也总有新菜品让主顾实验和挑选。。。。。
4. 员工效劳意识
效劳不到位这也是餐厅基本都是会遇到的问题,,,,,过了新店期,,,,,老板与员工也都最先熟悉,,,,,治理上难免会松懈一些,,,,,这就得治理职员一方面在治理制度上维持标准治理,,,,,另一方面也需要切合人性,,,,,用回报去提升事情职员的效劳意识,,,,,例如通过营业额的指标给员工给予提成,,,,,他们为了提升营业额,,,,,就会理所当然的自动执行效劳标准,,,,,可能还会做得更好。。。。。
5. 缺乏复购机制
许多餐厅缺乏复购触发机制,,,,,大部分是通过会员储值、会员优惠等,,,,,可是对这部分会员用户都缺少针对性的维护,,,,,导致效果并不睬想,,,,,应当多连系自身状态开展复购机制立异。。。。。
汇总几个方面留住主顾的要素:
1. 针对会员用户按期设置优惠运动以及节日的问候等,,,,,增添主顾粘性,,,,,降低老客流失的概率。。。。。
2. 门店里外不必过于奢华但一定要清洁卫生,,,,,无邪运用墙壁,,,,,展示视频宣传片或详细先容之类的信息,,,,,需有自身的元素和特点。。。。。
3. 迎客进门不可太热情也不要冷淡,,,,,特殊是对新主顾,,,,,对转头客虽然可以更热情一些,,,,,推荐一下新品或者一样平常的交流都可以。。。。。
4. 主推餐品要塑造,,,,,要具备3个特征,,,,,一、要匹配大部学生齿感;;;;;;二、产品售价要让大部分人会适配;;;;;;三、餐具也需要差别寻常,,,,,用它来垫托你的主推餐品。。。。。
5. 培训员工注重主顾的一举一动,,,,,尽可能知足客户的需求,,,,,提供周密的效劳,,,,,但同时别让主顾的需求等的太久,,,,,要作育员工话术及控场能力等职业素养。。。。。
留住主顾的方法尚有许多,,,,,希望你也可以说说你的看法,,,,,若是你有疑问关注微信公众号【欧博abg总部】,,,,,我们接着相同交流!